Чего не стоит писать в резюме

Когда не достаёт квалификации или опыта, то нередко у соискателя возникает искушение преувеличить собственные достижения в профессии. Но причиной приукрасить может стать и далёкая от идеала процедура отбора кандидата на должность, что не извиняет соискателя, так как он введит в заблуждение работодателя. Специалисты рекомендуют избегать в резюме ложной информации о себе.

Идеализация опыта

Предположим, что для вакансии требуется знание конкретной программы или методики. Кандидат не имеет практического и теоретического опыта владения необходимым инструментом. Но человек страстно желает пройти собеседование и заполучить работу. Тогда к нему приходит мысль: "Надо работодателя заинтересовать и получить должность, а теорию и практику можно освоить на месте".

Только не каждому инструменту возможно обучиться быстро. Например, статистику и её методы не одолеть за месяц. Кроме этого, теоретические познания ещё не гарантируют, что работник станет прекрасным практиком. Теория без опыта не много стоит.

Необходимо понимать и то, что на собеседовании несложно выявить насколько соискатель владеет или не владеет конкретной техникой или методикой. Тогда кандидат может оказаться в удручающем положении. А что хорошего, если некомпетентность откроется в ходе работы? Тогда краснеть за провал придётся не один день.

Конструктивнее не преувеличивать возможности, а определить: насколько реально повысить профессиональную компетентность в ближайшее время? Если это достижимо, то в резюме лучше откровенно написать — компетенцией не обладаете, но готовы обучиться.

Не следует отправлять резюме в том случае, если:

• получить недостающий навык невозможно в короткие сроки, так как потребуется сложное обучение и серьёзная практика;
• навык, которым не владеет кандидат является ключевым.

Бывает, что соискатель для большей солидности преувеличивает опыт работы в должности. Так проработав пять лет в профессии, он указывает восемь или десять.

Вероятнее всего, что менеджер по кадрам проверит сведения о работнике и вся ложь откроется. Или, например, на собеседовании могут попросить в деталях рассказать о достижениях и задачах. Но их объём будет несоизмеримо мал с внушительным сроком.

Причисление себе обязанностей и должностей, которых не было

Приписывание незаслуженных или чужих успехов — совершенно недостойное занятие. Вот, лёгкий вариант на эту тему: руководитель приписывает достижения всего коллектива только себе. Он излагает не о том, что координировал работу, принимал важные и полезные решения, а преподносит информацию так, словно коллектива не существовало.

Пример: "Выполнение проекта с нуля: создание плана стратегии, поиск партнёров, составление соглашений, аренда недвижимости, финансовая документация".

В примере складывается ощущение, что у руководителя нет понимания собственных должностных обязанностей. Ведь составлять финансовую отчётность не его работа, а квалифицированного бухгалтера.

Более тяжёлый вариант: когда у претендента разыгрывается воображение и он приписывает себе достижения, которых не существовало в реальности. Например, помощник начальника повествует о том, как он за 1,5 часа организовал незапланированное совещание совета директоров. Но в действительности ничего этого не было.

Если рекрутер компании попытается больше узнать о новом сотруднике, созвонится с бывшими работодателями, то ложь легко откроется. Даже, если этого не случится, то на собеседовании могут попросить подробнее рассказать о ярком и неординарном эпизоде в работе. Но кандидату сложно будет придумать что-то вразумительное и правдоподобное на ходу, особенно, если таких ситуаций не было.

Неправильно указанный возраст

Соискатели знают, что в приоритете у работодателей специалисты моложе сорока лет, поэтому часто указывают в резюме возраст на 5 или даже 10 лет меньше реального.

Отлично, если кандидат на вакансию выглядит моложе подлинного своего возраста. Иначе неловкой ситуации не избежать.

Ложные сведения могут обнаружиться при оформлении документов в отделе кадров. От вакансии могут не отказать, но осадок останется.

Логичнее не указывать количество лет в резюме. Лучше убедить будущего начальника в вашем высоком профессионализме и квалификации. Возможно попытаться попросить руководителя устроить вас на должность с испытательным сроком.

В любом случае, если станет известно о нечестности кандидата, то это останется пятном на репутации. Может быть, что хорошего специалиста примут на должность, но его порядочность и честность останутся под сомнением.

Будьте всегда честны с собой и с будущими работодателями, и трезво оценивайте свои возможности и перспективы!