5 вопросов, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на работу

Вы давно работаете на одной и той же должности и в один прекрасный день вам предлагают совершенно новую сферу работы. Или вы не работаете, а только подыскиваете подходящий вариант. В любом случае очень важно обдумывать любое предложение. Даже если предлагаемая должность кажется вам долгожданной и самой желанной, первым делом важно задать работодателю несколько вопросов. Трудоустройство или смена работы, это важный шаг, который влияет на всю будущую жизнь. Разберемся, какие вопросы нужно обязательно задать работодателю, прежде чем согласиться на сотрудничество.

1. Какой у меня будет рабочий график?

Этот вопрос представляет собой первостепенное значение. Ведь речь идет о таком важном ресурсе, как личное время. В описании вакансии, как правило, указывается время начала и окончания рабочего дня. Но ряд важных нюансов можно выяснить только на собеседовании с представителем компании. Возможно, в этой компании практикуются частые задержки по окончанию официального рабочего времени или вызовы на рабочее место в выходные дни, или во время отпуска.

По этой теме стоит задать еще несколько вопросов:

• Каковы ваши обязанности, совпадают ли они с описанием работы?
• Кто ваш непосредственный начальник, по каким вопросам к нему можно обращаться?

Выясните у работодателя как можно подробнее, чем вы должны заниматься, а чем не должны, по каким критериям оценивается выполненная вами работа. Также важно выяснить, как в его понимании выглядит хороший сотрудник. Это поможет вам в будущем избегать конфликтных ситуаций и разногласий.

2. Есть в этой компании возможность роста?

Этот вопрос очень важен, если вы планируете долгосрочное сотрудничество с компанией. Эксперты карьерного роста рекомендуют на первом же собеседовании задавать этот вопрос. Во-первых, вы покажете работодателю свою заинтересованность в работе, а во-вторых, выясните для себя, какие возможности роста и дальнейшего обучения может предоставить компания.

3. Смогу ли я вписаться в рабочую атмосферу и коллектив?

На сколько комфортно вам будет на новом рабочем месте, напрямую зависит от коллектива и ценностей компании. Не стесняйтесь задать вопрос работодателю – как бы он описал компанию, будучи на месте одного из сотрудников.

В идеале – информацию о рабочей атмосфере и коллективе лучше узнавать у самих работников предприятия. Кто, как не они расскажут вам все плюсы и минусы трудовых будней и об отношениях между коллегами. При возможности, обязательно пообщайтесь с рабочими.

4. Сколько я буду зарабатывать?

Не стоит этот вопрос задавать одним из первых. Возможно сам работодатель озвучит его в ходе собеседования. Если же этого не произошло, самое время задать этот вопрос. Предварительно рекомендуем осведомиться о среднем заработке на аналогичных должностях с идентичными обязанностями.

Помните, что официальная цифра, это еще не весь доход на одного сотрудника. Стоит расспросить о премиях, переработках, бесплатных обедах, командировочных и прочих бонусах.

5. Как образом я буду добираться до рабочего места?

Многочисленными исследованиями выяснено, что люди, которые вынуждены ездить на рабочее место в общественном транспорте (особенно с пересадками), на такси или личном автомобиле, ощущают себя менее счастливыми и довольными обстоятельствами, к тому же чаще находятся в состоянии стресса, чем те, кто работает рядом с местом жительства или на дому. Каждая минута, проведенная в пути на работу только усугубляет внутреннее эмоциональное состояние. Ко всему прочему, это лишние траты на проезд или топливо для автомобиля. Поэтому очень важно узнать, каким образом и сколько времени вы будете добираться до работы. По крайней мере многие, уважающие себя компании, расположенные за чертой города, обеспечивают своих сотрудников бесплатной доставкой от дома до рабочего места.

Запомните эти вопросы и задавайте их на собеседовании. Исчерпывающие ответы на них откроют вам полную картину условий будущей работы.