Секреты поиска работы в любом возрасте

Чем похвастаться перед потенциальным работодателем? Для ответа на данный вопрос необходимо знать возраст кандидата. Так, у молодых специалистов отсутствует опыт работы, зато они быстро схватывают информацию и овладевают новыми навыками. Специалисты постарше уже обладают определенным багажом знаний, они целеустремленные и активные. А зрелые кандидаты обладают огромным опытом, хорошо понимают свои сильные и слабые качества, поэтому ищут стабильную и достойную работу, которая им под силу.

22 – 27 лет

Молодые кандидаты, которые только что закончили обучение, имеют базовые знания и умения. Они обладают следующими преимуществами:

• энергичность и амбициозность;
• легко обучаемость;
• полное погружение в работу и высокая самоотдача;
• готовность к переездам и командировкам;
• свежий взгляд.

Как подчеркнуть данные качества во время собеседования?

При заполнении резюме уделите особое внимание разделу «Навыки»: впишите все умения, которые имеют отношение к данной вакансии. В сопроводительном письме и во время собеседования стоит подчеркнуть, что вас интересует работа именно в этой организации. Будущий работодатель должен быть уверен, что вы желаете расти внутри его организации и при более комфортных и выгодных условиях не смените работу.

Во время собеседования рекомендуется рассказать о своих ближайших планах на жизнь. Работодатель должен почувствовать, что вы осознанный и взрослый человек, который не плывет по течению. Можно показать свои знания рынка труда и грамотно обосновать свои финансовые пожелания. Также стоит подчеркнуть,что вы берете на себя ответственность за результат работы: работодателю важно знать, что вы заботитесь о целях его компании.

27 – 40 лет

Это кандидаты с практическим опытом. У них еще нет сильной усталости и профессионального выгорания. В коллективе они комфортно себя чувствуют как с 25-летними коллегами, так и с 40-летними. Такие кандидаты обладают следующими преимуществами:

• устойчивые навыки;
• уверенность и самостоятельность;
• высокая работоспособность;
• гибкость и открытость новому;
• осознание своих сильных и слабых качеств.

Как подчеркнуть данные качества во время собеседования?

В этом возрасте работодатели обращают внимание на опыт работы, поэтому подробно пропишите ваш карьерный рост и достижения. Если вы недавно прошли обучение и попробовали себя в новой сфере — укажите это в резюме в разделе «Дополнительные сведения». Работодатели желают знать, что кандидат открыт к новым знаниям и всегда стремится к развитию в профессиональной сфере.

Во время собеседования укажите на ваши коммуникативные навыки: какие недопонимания возникали во время работы и как вы решали данные проблемы. Если у вас был опыт работы с руководителем моложе вас, расскажите об этом и приведите примеры конструктивного общения.

40 – 50 лет

Кандидаты этого возраста уже преодолели многие трудности и отчетливо понимают, чего хотят от жизни и работы. Они обладают следующими преимуществами:

• большой опыт работы;
• адекватная самооценка;
• способность работать с разновозрастными коллегами;
• четкие карьерные и жизненные позиции.

Как подчеркнуть данные качества во время собеседования?

Продемонстрируйте все свои навыки и опыт в резюме и сопроводительном письме, а затем подробнее расскажите про это во время беседы с руководителем компании. Во время собеседования необходимо вести себя спокойно и толерантно, особенно на отношению к специалисту моложе вас. Не поправляйте работодателя, если он ошибся в терминах. Так вы подчеркнете свою профессиональную зрелость и некомпетентность работодателя. Расскажите о своих личных методах и подходах в работе, о том, что вы быстро адаптируетесь к меняющимся условиям и выступаете за внедрение инноваций.

Старше 50 лет

Зрелым соискателям труднее найти работу. На рынке труда присутствует возрастной ценз, но, как правило, низкая возможность трудоустройства связана с дефицитом предложений на рынке. Кандидаты 50 лет и старше обладают следующими преимуществами:

• большой профессиональный и жизненный опыт;
• опыт руководства и наставничества;
• широкие личные контакты;
• высокое желание работать и развиваться в профессиональной сфере.

Как подчеркнуть данные качества во время собеседования?

При заполнении раздела «Цель» в резюме опишите какую работу вы ищете, иначе попытка трудоустроиться будет выглядеть как жест отчаяния.

Объем резюме должен быть небольшим. Не стоит описывать весь 20-летний опыт. Работодателя интересуют последние 5 лет вашей профессиональной деятельности: где работали, какие были обязанности и каких успехов достигли. Работодатель должен понять, что вы компетентны в данной сфере: хорошо знаете свою работу и можете составить конкуренцию молодым специалистам. В сопроводительном письме отметьте, что вы энергичны и готовы работать на результат. Во время собеседования стоит держаться на равных с работодателем и не подчеркивать то, что вы старше и опытнее.

Соискатель любого возраста должен показать свои сильные стороны во время собеседования. Перед написанием резюме и сопроводительного письма тщательно ознакомьтесь с вакансией и изучите требования к кандидатам. Если вы обладаете навыками, которые указаны в вакансии, обязательно напишите их в своем резюме.