Неполный день
Репетитор | Более 5 лет ОР
Дизайнер одежды | Более 5 лет ОР
Более 5 лет ОР
Инженер по ремонту бытовой техники | Мастер по ремонту бытовой техники | Более 5 лет ОР
Инженер-технолог | Инженер-химик | Инженер-электрик | Сервис-инженер | Техник по эксплуатации | Технолог | Более 5 лет ОР
Директор | Директор филиала | Заместитель директора | Коммерческий директор | Руководитель | Руководитель коммерческого департамента | Руководитель направления | Территориальный директор | Более 5 лет ОР
Водитель личный | Более 5 лет ОР
Помощник по хозяйству
Сварщик | Более 5 лет ОР
Штукатур | Более 5 лет ОР
Нет опыта ОР
Водитель со своим авто | Более 5 лет ОР
Электрик | Более 5 лет ОР
Оператор call-центра | Более 5 лет ОР
Повар на дому | Более 5 лет ОР
Сиделка без проживания | Сиделка с проживанием | 3-5 лет ОР
Помощник по хозяйству | Более 5 лет ОР
Охранник | 3-5 лет ОР
Более 5 лет ОР
Более 5 лет ОР
Подсобник | 3-5 лет ОР
Харьков - это город возможностей. Рассмотрим какие возможности он предлагает соискателям, работодателям, насколько поиск работы в интернете отличается от стандартного поиска в центрах занятости, с какой скоростью происходит трудоустройство, сколько это всё стоит. Сравним классические и традиционные методы поиска работы с инновационными, которые позволяет каждому найти работу не выходя из дома, при этом не потратить ни копейки.
Для начала рассмотрим поиск сотрудников на работу в Харькове с точки зрения работодателя. Это, конечно же, формирование отдела по поиску сотрудников, найм HR-менеджера, который тоже берёт за это свои деньги. В первом случае на отборочный тур и на рассмотрение всех заявок уйдет несколько недель. Только после этого он сможет провести собеседование с несколькими кандидатами. Во втором случае все может пойти намного быстрее, но качество таких сотрудников не будет удовлетворительным, так как HR-менеджер будет общаться только с сотрудниками из своего города.
Теперь рассмотрим со стороны соискателя: он тратит время, чтобы отобрать вакансии, потом тратит еще больше времени на посещение офисов и собеседование, после чего у него остается несколько предложений, среди которых нужно выбрать то, которое меньше всего будет ущемлять его права и наносить удар по зарплате. В итоге получается, что работодатели, вымотанные процессом поиска сотрудников уже не настроены на работу, а соискатели, тратят больше сил на поиск работы в Харькове и на отбор вакансий, чем на саму работу. Оба к моменту трудоустройства уже потратят достаточно денег.
Теперь рассмотрим тот же процесс поиска работы на сайте OBYAVA.ua по запросу ищу работу в Харькове:
Такая стратегия позволит сэкономить много времени и денег, а самое главное в это же время оба смогут заниматься параллельно своими делами не отвлекаясь от работы. В итоге получается, что оба потратили минимум времени, при этом они не потеряли денег, даже заработали их, так как между поиском работы они смогли и выполнять свои функции на уже имеющемся рабочем месте.
А самое главное оба сохранили силы и мотивацию к будущей работе. Если поиск работы в Харькове длится слишком долго, то со временем это самое рабочее место, которое было таким желанным и заветным, уже теряет всю свою привлекательность и превращается в обычную вынужденную работу.