600 ГРН
Способы доставки
Новая почта
Укрпочта
Основная информация
Состояние
Новое
Описание
Книга Уилла Шутца «Human Элемент» в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода – Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости, стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами. Все эти элементы формируют Периодическую таблицу, которая позволяет отстроить оптимальную атмосферу в организации, позволяющую повысить ее эффективность и максимально реализовать потенциал каждого человека в ней. Практичность и простота применения делает этот подход ценным инструментом для менеджмента организаций.
Книга, прежде всего, будет полезна руководителям, HR-менеджерам, бизнес-консультантам, организационным психологам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться полностью реализовывать свой потенциал – как человека и работника – выбрав для этого «правильную» организацию.
Смотрите также
"Принятие решений в неопределенности" (Даниэль Канеман)
"Управленческое консультирование" (М. Киппинг, Л. Энгвелл)
"Организационная миопия" (Маурицио Катино)
"Организационная культура" (Ф. Джейблин, Л. Патнэм)
"Коммуникация в организации" (Ф. Джейблин, Л. Патнэм)
"Реконструкция стратегии" (Стивен Каммингс)
"Смыслопроизводство в организациях" (Карл Вейк)
"Предпринимательство и малые фирмы" (Дэвид Дикинс, Марк Фрил)
"Подразумеваемые знания" (Филипп Бомар)
"Организационная психология" (Лутц фон Розенштиль)
"Организационный стресс" (К. Купер, Ф. Дэйв, М. О'Драйсколл)
"Эмоции и работа" (Рой Пэйн, Кэри Купер)
"Конфликтный диалог" (Питер Келлетт)
"Порождающие игры" (В.П. Третьяков)
"Активное продвижение" (А.А. Киселева)
"Предпринимательская ориентация в организации" (М. Эбнер)
"Управление конфликтами" (А.А. Киселева)
"Преданность и идентификация в организации" (Рольф ван Дик)
"Психологические теории организаций" (Э. Кирхлер)