Что нужно писать в резюме

Успешному поиску нового места работы во многом сопутствует правильно составленное резюме, которое по сути является презентацией знаний и навыков соискателя перед работодателем. По данным аналитиков большинство представленных резюме не вызывают интереса у рекрутеров, поскольку указанная в них информация на 75% не соответствует действительности, а примерно 20% содержат только общие данные, переписанные «под копирку». Именно поэтому личные качества в резюме являются чрезвычайно важным сегментом и способны вызвать заинтересованность рекрутеров и потенциальных работодателей.

Какие данные важны при составлении резюме

Резюме обязательно должно содержать информацию о технических способностях и навыках, которые каждый человек приобретает после завершения профессионального обучения и/или работы по специальности. Эти навыки принято считать жесткими (Hard) и к ним относят:

• профессиональное владение рабочими инструментами, управление техникой и технологическими процессами;
• умения, которые можно измерить в числовом измерении с четкой привязкой к определенной сфере деятельности;
• знания, приобретаемые по результатам прохождения учебы или специализированных курсов.

Четко установленных параметров описания личных качеств для составляющих резюме соискателей нового места работы не существует. При этом сайт jobitt.com подчеркивает, что вызвать неподдельный интерес у рекрутеров и потенциальных работодателей может любая достоверная информация касательно реальных знаний, умений и навыков напрямую или косвенно связанных с успешным выполнением будущих профессиональных обязанностей по избранной профессии (должности). 

Критерии описания гибких надпрофессиональных навыков 

Подробный перечень личных качеств соискателя работы, которые следует отображать в резюме, по данным сайта https://jobitt.com/ru/blog/personal-qualities-in-resume включает надпрофессиональные навыки, не имеющие определенной градации (уровней владения), приобретаемые со временем или при рождении и являющиеся универсальными для многих отраслей деятельности.

В зависимости от выбранной профессии важными могут быть качества коммуникабельности, инициативности и личной выдержки (для вакансии дизайнера и айтишника), креативности, адаптируемости к новым заданиям и условиям работы – для специалистов компаний, тестирующих программное обеспечение.
Кроме того, резюме должно подчеркивать только сильные стороны кандидата на занятие вакантной должности, о своих недостатках в резюме лучше вежливо умолчать.