Чем отличаются поиски работы в США и Украине: наблюдения из личного опыта

Многие украинцы интересуются работой за границей. Однако часто соискатели забывают, что поиск, прохождение собеседования и трудоустройство может значительно отличаться в Украине и в другой стране. Редакция портала OBYAVA.ua решила разобраться, какая разница между поисками работы в Украине и США. В этом нам помогла украинка Кристина Мартынюк, которая эмигрировала в Штаты и прошла все этапы трудоустройства в американскую компанию JS Morgan.

Первый шаг — резюме и сопроводительное письмо

Основной инструмент для поиска работы в Америке — резюме (Curriculum vitae, или CV). При поиске работы в Украине не всегда соискатели уделяют этому документу должное внимание. Кристина отмечает, что американцы стараются максимально продумать и презентабельно оформить CV. Девушка поделилась основными правилами, которых придерживаются кандидаты в США:

1. Вместите самую важную информацию на 1 страницу. Четко пропишите навыки, образование, опыт.
2. Подавайте собственные достижения в цифрах или по схеме «основной процесс работы — конечный результат».
3. Добавьте ключевые слова, на которые ориентируется система отбора кандидатов. К примеру, Microsoft Office, analytic skills, machine learning. Подбирайте ключи в соответствии с направлением деятельности.
4. Укажите контактные данные прошлых работодателей, чтобы рекрутер мог связаться с ними и подтвердить ваш опыт и навыки.

Сопроводительное письмо (Cover letter) — это обращение к работодателю, где подается дополнительная информация о профессиональных и личных качествах. Соискатели перечисляют причины, по которым именно они должны занять вакантную должность. Основная задача письма — привлечь внимание к резюме. 

«По возможности подготовьте примеры своих работ как доказательство вашей квалификации и опытности. Американцы иногда используют курсовые или дипломные работы для демонстрации собственной компетентности, если нанимаются по специальности», — рассказывает Кристина. 

На постсоветском пространстве составление сопроводительного письма — это нечастая практика, а в США давно устоявшаяся традиция. В Украине сохраняется тенденция поиска работы через знакомых. Для американцев подобное трудоустройство — это редкость. Для получения места в престижной компании они тщательно составляют резюме и сопроводительные письма.   

Выбираем стратегию поиска работы

В процессе подготовки резюме нужно определиться с направлением поиска. Оно основывается на ваших умениях и навыках. Важным фактором является и уровень владения английским. Чем он выше, тем больше шансов получить высокооплачиваемую должность. 

Стратегия поиска работы в США зависит от профессии, уровня квалификации, личных и профессиональных качеств. Существует несколько вариантов:

• Поиск без документов и/или опыта. Неплохой вариант временного решения финансовых проблем, но он чреват для иммигрантов такими последствиями: наложение штрафов, депортация, запрет на въезд в страну.
• Поиск через русскоязычные и американские сайты. Отличный вариант для просмотра новых вакансий в режиме 24/7, независимо от местоположения. Это самая удобная стратегия поиска работы в США для русских. 
• Сотрудничество с рекрутерами и агентствами по трудоустройству. Найти «напарника» по поиску работы в США можно на профессиональных сайтах, по знакомству или в Интернете. Также в Америке функционируют два агентства по трудоустройству — Job Banks и Staffing Agencies. Первые специализируются на поиске постоянной работы, вторые — временной.

Самопрезентация и собеседование

Принципиальное отличие трудоустройства в Украине и США — самопрезентация. Это рассказ о себе как о высококлассном специалисте. В Украине «самопрезентация» редко практикуется при приеме на работу. Частично этот этап присутствует на собеседовании с менеджером по персоналу, в контексте вопроса «Расскажите о себе».  Кристина Мартынюк поделилась впечатлениями о самопрезентации американских соискателей: «Это был четкий, лаконичный, идеально «причесанный» рассказ о том, как он (кандидат) повлияет на продуктивность работы маркетингового отдела, если его возьмут в компанию JS Morgan». 

Для получения работы в США необходимо не только красиво «продать» себя компании, но и хорошо показать себя на собеседованиях. В отличие от украинского процесса трудоустройства, в американском — несколько интервью. Первые 2-3 собеседования проводятся в телефонном режиме. Если рекрутер остался доволен полученной информацией, вас пригласят в офис для личной встречи. Большой плюс американского собеседования — предсказуемость. Вы можете подготовиться к разговору с рекрутером, ознакомившись со специализированной литературой. Тематические книги с примерами есть в Интернете в открытом доступе. 

Финальный шаг — получение оффера

Если все предыдущие этапы успешно пройдены и на очном собеседовании вами остались довольны, значит вскоре ожидайте оффер (Job offer). Это предложение работодателя, где он уведомляет потенциального работника об основных пунктах будущего трудового договора. Оффер содержит информацию о наименовании должности, сроках стажировки, размере заработной платы, социальном пакете, режиме работы и прочем.

Проявите себя!

Несмотря на все отличия в поиске работы в Украине и США, получить хорошую должность за границей вполне реально. Действуйте по традиционным правилам американского трудоустройства, будьте уверены в собственных способностях и смело демонстрируйте их работодателю!