Работа в Харькове

Вакансии в Харькове: как быстро найти?

Харьков - это город возможностей. Рассмотрим какие возможности он предлагает соискателям, работодателям, насколько поиск работы в интернете отличается от стандартного поиска в центрах занятости, с какой скоростью происходит трудоустройство, сколько это всё стоит. Сравним классические и традиционные методы поиска вакансий с инновационными, которые позволяет каждому найти работу не выходя из дома, при этом не потратить ни копейки.

Ищю и предлагаю

Для начала рассмотрим поиск сотрудников на работу в Харькове с точки зрения работодателя. Это, конечно же, формирование отдела по поиску сотрудников, найм HR-менеджера, который тоже берёт за это свои деньги. В первом случае на отборочный тур и на рассмотрение всех заявок уйдет несколько недель. Только после этого он сможет провести собеседование с несколькими кандидатами. Во втором случае все может пойти намного быстрее, но качество таких сотрудников не будет удовлетворительным, так как HR-менеджер будет общаться только с сотрудниками из своего города.

Теперь рассмотрим со стороны соискателя: он тратит время, чтобы отобрать самые новые и свежие вакансии, потом тратит еще больше времени на посещение офисов и собеседование, после чего у него остается несколько предложений, среди которых нужно искать те, которые меньше всего будет ущемлять его права и наносить удар по зарплате. А сегодня найти такое, идеальное место, крайне сложно. В итоге получается, что работодатели Харькова, вымотанные процессом поиска сотрудников уже не настроены на работу, а соискатели, тратят больше сил на поиск работы в Харькове и на отбор вакансий, чем на саму работу. Оба к моменту трудоустройства уже потратят достаточно денег.

Комфортный и доступный пользовательский функционал

Теперь рассмотрим тот же процесс поиска работы на сайте OBYAVA.ua по запросу - "работа в Харькове":

1. Это абсолютно бесплатный сервис, который позволяют любому подать заявление на любую вакансию, в любом городе.
2. Работодатель не тратить ни копейки на то, чтобы собрать себя базу из заинтересованных соискателей, отсортировать ее, выбрать из него достойного кандидата.
3. При этом работодатель сможет сделать это всё в одиночку, точно также как и соискатель сможет без проблем даже с телефона зайти на сайт, и устроиться на работу в Харькове.
4. Оба будут общаться прямо через внутренние сервисы сайта, обмениваться анкетами и сообщениями, предоставлять максимум информации не выходя из дома.

Такая стратегия позволит сэкономить много времени и денег, а самое главное в это же время оба смогут заниматься параллельно своими делами не отвлекаясь от занятости. В итоге получается, что оба потратили минимум времени, при этом они не потеряли денег, даже заработали их, так как между поиском предложений они смогли и выполнять свои функции на уже имеющемся рабочем месте.

А самое главное оба сохранили силы и мотивацию. Если поиск работы в Харькове длится слишком долго, то со временем это самое рабочее место, которое было таким желанным и заветным, уже теряет всю свою привлекательность и превращается в обычную вынужденную работу.